Un programa heredado sin estructura, compromiso ni resultados mensurables
Thyssenkrupp tuvo un programa de ideas que funcionó durante más de 25 años, pero sin centralización, gobernanza ni visibilidad.
La empresa tuvo dificultades con el compromiso y la comunicación, y tuvo dificultades para traducir las contribuciones de los empleados en valor comercial.
Industria: Metalurgia y Automoción
Módulo utilizado: Programa Idea
Empleados involucrados (Sudamérica): más de 4,000
✔ Más de 1,700 ideas enviadas ✔ Tasa de participación del 68 % ✔ USD 53 000 en ROI
✔ 533 empleados premiados
Transformando la experiencia en rendimiento con AEVO Innovate
Con AEVO, Thyssenkrupp reestructuró su programa de ideas para impulsar la participación y agilizar la ejecución.
Centralización completa de la gestión de ideas en una única plataforma
Capacitación y apoyo a los líderes del programa para aumentar la participación
Gamificación e IA para impulsar la participación y la calidad de las ideas
Flujos de trabajo de ideas organizados
Sugerencias sencillas implementadas por los propios empleados
Ideas complejas revisadas y escaladas cuando corresponda
Detección inteligente de ideas similares en diferentes plantas
Paneles de control en tiempo real para realizar un seguimiento de la participación, el impacto y el ROI
Selección de AEVO tras evaluar a otros 15 proveedores
Del esfuerzo desconectado al verdadero desempeño de la innovación
✔ Más de 1,700 ideas enviadas en un año
✔ 68% de compromiso de los empleados
✔ USD 53,000 en retornos financieros por ideas implementadas
✔ 533 empleados reconocidos por sus contribuciones
✔ Casi 4 veces más crecimiento en el volumen de ideas en comparación con años anteriores
“Desde que nos asociamos con AEVO y lanzamos nuestra plataforma de ideas, casi hemos cuadruplicado el número de ideas en toda la empresa”.
Vea cómo AEVO ayuda a las grandes organizaciones a reinventar la innovación desde adentro hacia afuera.