Un programme hérité sans structure, sans engagement ni résultats mesurables
Thyssenkrupp avait un programme d’idées en cours depuis plus de 25 ans, mais sans centralisation, gouvernance ou visibilité.
L’entreprise avait des difficultés à s’engager et à communiquer, et avait du mal à traduire les contributions des employés en valeur commerciale.
Industrie : Métallurgie et automobile
Module utilisé : Programme Idea
Employés impliqués (Amérique du Sud) : 4,000 XNUMX+
✔ Plus de 1,700 68 idées soumises ✔ Taux d'engagement de 53,000 % ✔ XNUMX XNUMX USD de retour sur investissement
✔ 533 employés récompensés
Transformer l'expérience en performance — avec AEVO Innovate
Avec AEVO, Thyssenkrupp a restructuré son programme d'idées pour stimuler la participation et rationaliser l'exécution.
Centralisation complète de la gestion des idées sur une seule plateforme
Formation et soutien aux responsables de programmes pour accroître la participation
Gamification et IA pour stimuler l'engagement et la qualité des idées
Flux de travail d'idées organisés
Des suggestions simples mises en œuvre par les employés eux-mêmes
Idées complexes revues et mises à l'échelle, le cas échéant
Détection intelligente d'idées similaires entre les plantes
Tableaux de bord en temps réel pour suivre l'engagement, l'impact et le retour sur investissement
Sélection d'AEVO après évaluation de 15 autres fournisseurs
De l'effort déconnecté à la véritable performance d'innovation
✔ Plus de 1,700 XNUMX idées soumises en un an
✔ 68 % d'engagement des employés
✔ 53,000 XNUMX USD de rendement financier grâce aux idées mises en œuvre
✔ 533 employés reconnus pour leurs contributions
✔ Le volume d'idées a presque quadruplé par rapport aux années précédentes.
« Depuis que nous nous sommes associés à AEVO et que nous avons lancé notre plateforme d'idées, nous avons presque quadruplé le nombre d'idées dans toute l'entreprise. »
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