Un programma legacy senza struttura, coinvolgimento o risultati misurabili
Thyssenkrupp ha portato avanti un programma di idee per oltre 25 anni, ma senza centralizzazione, governance o visibilità.
L'azienda aveva difficoltà a coinvolgere e comunicare e aveva difficoltà a trasformare i contributi dei dipendenti in valore aziendale.
Settore: metallurgia e automotive
Modulo utilizzato: Idea Program
Dipendenti coinvolti (Sud America): oltre 4,000
✔ Oltre 1,700 idee presentate ✔ Tasso di coinvolgimento del 68% ✔ ROI di 53,000 USD
✔ 533 dipendenti premiati
Trasformare l'esperienza in performance: con AEVO Innovate
Con AEVO, Thyssenkrupp ha ristrutturato il suo programma di idee per aumentare la partecipazione e semplificare l'esecuzione.
Centralizzazione completa della gestione delle idee su un'unica piattaforma
Formazione e supporto per i responsabili dei programmi per aumentare la partecipazione
Gamification e intelligenza artificiale per stimolare il coinvolgimento e la qualità delle idee
Flussi di lavoro di idee organizzati
Semplici suggerimenti implementati dagli stessi dipendenti
Idee complesse riviste e ridimensionate quando applicabile
Rilevamento intelligente di idee simili tra le piante
Dashboard in tempo reale per monitorare coinvolgimento, impatto e ROI
Selezione di AEVO dopo aver valutato altri 15 fornitori
Da sforzi disconnessi a performance di innovazione reali
✔ Oltre 1,700 idee presentate in un anno
✔ Coinvolgimento dei dipendenti del 68%
✔ 53,000 USD di rendimenti finanziari dalle idee implementate
✔ 533 dipendenti riconosciuti per il loro contributo
✔ Crescita del volume di idee di quasi 4 volte rispetto agli anni precedenti
"Da quando abbiamo avviato la partnership con AEVO e lanciato la nostra piattaforma di idee, abbiamo quasi quadruplicato il numero di idee in tutta l'azienda."
Scopri come AEVO aiuta le grandi organizzazioni a reinventare l'innovazione dall'interno verso l'esterno.